Professeure

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Unité : Département de psychologie
Courriel : menard.julie@uqam.ca
Téléphone : (514) 987-3000 poste 2437
Local : SU-4155
Langues :
Français, Anglais
Ce professeur désire s'entretenir avec les médias
Liens d'intérêt
Informations générales
Unités de recherche
Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours
Enseignement
Directions de thèses et mémoires
Thèses de doctorat
- Beresford, Brent. (2022). An ecological momentary assessment study aimed at exploring the relationship between psychological distress and valued-living among postsecondary students taking part in the Korsa workshops. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
- Stevens, Célestine. (2020). Performance of academics : how surface acting, emotional exhaustion and job autonomy affect their work. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
- Beaudry, Marjolaine. (2018). La contagion émotionnelle entre gestionnaire et employé : le rôle de la qualité de la relation de travail. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
- Foucreault, Annie. (2017). Le sentiment de culpabilité propre au conflit travail-famille : ressourçant pour les enfants et épuisant pour les parents?. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
Essais
- Pratte, Krista. (2020). Emotional Exhaustion in Perfectionistic University Academics : can Mindfulness Act as a Protective Factor ? (L'épuisement émotionnel chez les professeurs perfectionnistes : la présence attentive comme facteur de protection). (Essai). Université du Québec à Montréal.
Autres directions et supervisions
- Pratte, Krista (2020) L'épuisement professionnel chez les professeurs perfectionnistes : La présence attentive comme facteur de protection (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Stevens, Célestine (2020) Performance of academics: How surface acting, emotional exhaustion and job autonomy affect their work. (Essai). Université du Québec à Montréal.
- Sinclair, Roxane (2018). Répit entre les périodes de travail et récupération des travailleurs : étude en contexte de travail émotionnel » (Thèse). Université du Québec à Montréal.
Publications
Articles scientifiques
- Grégoire, S., Baron, L., Ménard, J. et Lachance, L. (2014). The Authenticity Scale : Psychometric Properties of a French Translation and Exploration of Its Relationships With Personality and Well-Being. Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, 46(3), 346–355. http://dx.doi.org/10.1037/a0030962.
- Flaxman, P.E., Menard, J., Kinman, G. et Bond, F. (2012). Academics' experiences of a respite from work: effects of self-critical perfectionism and perseverative cognition on postrespite well-being. Journal of Applied Psychology, 97(4), 854–265.
Obtenir "Academics' experiences of a respite from work: effects of self-critical perfectionism and perseverative cognition on postrespite well-being" aux bibliothèques de l'UQAM
- Menard, J. et Brunet, L. (2011). Authenticity at Work and Well-Being: A Mediation Model. Journal of Managerial Psychology,, 26(4), 331–346.
Obtenir "Authenticity at Work and Well-Being: A Mediation Model" aux bibliothèques de l'UQAM
- Menard, J. et Brunet, L. (2011). Authenticité et bien-être au travail : une invitation à mieux comprendre les rapports entre le soi et son environnement de travail. Pratiques psychologiques. http://dx.doi.org/10.1016/j.prps.2010.10.003.
Notes: (online February 5th 2011 - Menard, J., Brunet, L., Savoie, A., VanDaele, A. et Flament, A. (2011). Cross-National Deviance in the Workplace : Diverging Impact of Organizational Commitment in Canada and Belgium. European Journal of Work and Organisational Psychology, 20(2), 266–284.
Obtenir "Cross-National Deviance in the Workplace : Diverging Impact of Organizational Commitment in Canada and Belgium" aux bibliothèques de l'UQAM
- Menard, J., Brunet, L. et Savoie, A. (2011). Interpersonal Workplace Deviance : Why Do Offenders Act Out? A Comparative Look at Personality and Organizational Variables. Canadian Journal of Behavioural Science, 43(4), 309–317.
Obtenir "Interpersonal Workplace Deviance : Why Do Offenders Act Out? A Comparative Look at Personality and Organizational Variables" aux bibliothèques de l'UQAM
- Ragault, M. et Menard, J. (2009). Décrocher du travail : un défi de taille. La Presse Affaires.
Notes: 12 septembre 2009Obtenir "Décrocher du travail : un défi de taille" aux bibliothèques de l'UQAM
- Menard, J., Grondin, P., Savoie, A., Brunet, L., Van Daele, A. et Flament, A. (2007). Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété. Psychologie du travail et des organisations, 13(1), 47–63.
Obtenir "Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété" aux bibliothèques de l'UQAM
- Menard, J., Racicot, K. et Simard, M.-P. (2004). L'éthique de la justice et de la sollicitude : niveaux de développement moral et comportements éthiques en milieu de travail. Interactions : Violence et éthique au travail ; enjeux et pratiques, 8(1), 101–122.
Obtenir "L'éthique de la justice et de la sollicitude : niveaux de développement moral et comportements éthiques en milieu de travail" aux bibliothèques de l'UQAM
Chapitres de livre
- Menard, J., Brunet, L., Savoie, A., Van Daele, A. et Flament, A. (2006). Les plus forts prédicteurs des comportements anti-organisationnels : résultats d'une étude menée en Belgique. Actes de congrès du XIVte congrès annuel de l'Association Internationale de psychologie du travail d. Hammamet, Tunisie.
- Menard, J. et Brunet, L. (2005). La théorie cognitive du développement moral de Kohlberg : critique du modèle. Dans M.D. et F.F. A. Battistelli (dir.). La qualité de vie au travail dans les années 2000. Actes de la XIIIe conférence de l'AIPTLF. Bologne, Italie : CLUEB.
Notes: CD-Rom - Duval, M., Menard, J., Savoie, A. et Brunet, L. (2003). Liens entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail. Dans G.K. et C.V. N. Delobbe (dir.). Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (2). Louvain-Laneuve, Belgique : Presses universitaires de Louvain.
- Menard, J. et Beresford, B. ACT : a third wave behavioural-cognitive approach to creating healthy workplaces. Dans Cary L. Cooper R.J.B. Caroline Biron (dir.). Creating healthy workplaces. Gower.
Autres publications
- Menard, J. (2013). Décrocher en vacances.
Notes: Entrevue accordée à Johanne Despins, Dessine-moi un dimanche (21 juillet 2013) - Menard, J. (2013). L'importance de décrocher chez les travailleurs autonome. Éditions La Presse.
Notes: Entrevue accordée à Martine Letarte dans le cadre du livre "Petit guide du travailleur autonome - Menard, J. (2011). L'importance des activités sociales au travail. Magazine Jobboom.
Notes: Entrevue accordée à Marie-Claude Elie-Morin (10 juin 2011) - Menard, J. (2010). L'importance des vacances. EmpowHer.
Notes: Entrevue accordée à Rheyanne Weaver (21 octobre 2010) - Menard, J. (2009). Le bore-out. le Journal du weekend, 98,5 FM.
Notes: Entrevue radiophonique accordée à Jasmin Roy (12 juillet ) - Ragault, M. et Menard, J. (2009). Souffrez-vous de bore-out?. La Presse Affaires.
Notes: 16 mai 2009 - Menard, J. Ces accros qui ne décrochent pas. La Presse.
Notes: Entrevue accordée à Martine Letarte (23 novembre 2011)