Julie Ménard

Professeure

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Unité : Département de psychologie

Courriel : menard.julie@uqam.ca

Téléphone : (514) 987-3000 poste 2437

Local : SU-4155

Langues : Français, Anglais

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Informations générales

Unités de recherche

Institut Santé et société (ISS)

Projets de recherche et/ou de recherche-création en cours

Le laboratoire de recherche et d'expertise en psychologie et interventions au travail effectue actuellement plusieurs projets de recherche. Pour en savoir plus ou pour participer à nos études, visitez notre site web à www.lerepit.org

Enseignement

SÉminaire liÉ À l'essai ou À la thÈse (2018)
Psychologie industrielle et organisationnelle (2019)
Examen doctoral (2019)
Séminaire lié à l'essai ou à la thèse] (2020, 2021)
Santé psychologique en milieu de travail (2022, 2023)
Psychologie du travail et des organisations (2023)
Sém.sectoriel en psy.du travail & des org.(6cr.) (2023)

Directions de thèses et mémoires

Thèses de doctorat

Beresford, Brent. (2022). An ecological momentary assessment study aimed at exploring the relationship between psychological distress and valued-living among postsecondary students taking part in the Korsa workshops. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
Stevens, Célestine. (2020). Performance of academics : how surface acting, emotional exhaustion and job autonomy affect their work. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
Beaudry, Marjolaine. (2018). La contagion émotionnelle entre gestionnaire et employé : le rôle de la qualité de la relation de travail. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.
Foucreault, Annie. (2017). Le sentiment de culpabilité propre au conflit travail-famille : ressourçant pour les enfants et épuisant pour les parents?. (Thèse de doctorat). Université du Québec à Montréal.

Essais

Pratte, Krista. (2020). Emotional Exhaustion in Perfectionistic University Academics : can Mindfulness Act as a Protective Factor ? (L'épuisement émotionnel chez les professeurs perfectionnistes : la présence attentive comme facteur de protection). (Essai). Université du Québec à Montréal.

Autres directions et supervisions

Pratte, Krista (2020) L'épuisement professionnel chez les professeurs perfectionnistes : La présence attentive comme facteur de protection (Essai). Université du Québec à Montréal.
Stevens, Célestine (2020) Performance of academics: How surface acting, emotional exhaustion and job autonomy affect their work. (Essai). Université du Québec à Montréal.
Sinclair, Roxane (2018). Répit entre les périodes de travail et récupération des travailleurs : étude en contexte de travail émotionnel » (Thèse). Université du Québec à Montréal.

Publications

Articles scientifiques

Grégoire, S., Baron, L., Ménard, J. et Lachance, L. (2014). The Authenticity Scale : Psychometric Properties of a French Translation and Exploration of Its Relationships With Personality and Well-Being. Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, 46(3), 346–355. http://dx.doi.org/10.1037/a0030962.
Flaxman, P.E., Menard, J., Kinman, G. et Bond, F. (2012). Academics' experiences of a respite from work: effects of self-critical perfectionism and perseverative cognition on postrespite well-being. Journal of Applied Psychology, 97(4), 854–265.
Obtenir "Academics' experiences of a respite from work: effects of self-critical perfectionism and perseverative cognition on postrespite well-being" aux bibliothèques de l'UQAM
Menard, J. et Brunet, L. (2011). Authenticity at Work and Well-Being: A Mediation Model. Journal of Managerial Psychology,, 26(4), 331–346.
Obtenir "Authenticity at Work and Well-Being: A Mediation Model" aux bibliothèques de l'UQAM
Menard, J. et Brunet, L. (2011). Authenticité et bien-être au travail : une invitation à mieux comprendre les rapports entre le soi et son environnement de travail. Pratiques psychologiques. http://dx.doi.org/10.1016/j.prps.2010.10.003.
Notes: (online February 5th 2011
Menard, J., Brunet, L., Savoie, A., VanDaele, A. et Flament, A. (2011). Cross-National Deviance in the Workplace : Diverging Impact of Organizational Commitment in Canada and Belgium. European Journal of Work and Organisational Psychology, 20(2), 266–284.
Obtenir "Cross-National Deviance in the Workplace : Diverging Impact of Organizational Commitment in Canada and Belgium" aux bibliothèques de l'UQAM
Menard, J., Brunet, L. et Savoie, A. (2011). Interpersonal Workplace Deviance : Why Do Offenders Act Out? A Comparative Look at Personality and Organizational Variables. Canadian Journal of Behavioural Science, 43(4), 309–317.
Obtenir "Interpersonal Workplace Deviance : Why Do Offenders Act Out? A Comparative Look at Personality and Organizational Variables" aux bibliothèques de l'UQAM
Ragault, M. et Menard, J. (2009). Décrocher du travail : un défi de taille. La Presse Affaires.
Notes: 12 septembre 2009
Obtenir "Décrocher du travail : un défi de taille" aux bibliothèques de l'UQAM
Menard, J., Grondin, P., Savoie, A., Brunet, L., Van Daele, A. et Flament, A. (2007). Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété. Psychologie du travail et des organisations, 13(1), 47–63.
Obtenir "Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété" aux bibliothèques de l'UQAM
Menard, J., Racicot, K. et Simard, M.-P. (2004). L'éthique de la justice et de la sollicitude : niveaux de développement moral et comportements éthiques en milieu de travail. Interactions : Violence et éthique au travail ; enjeux et pratiques, 8(1), 101–122.
Obtenir "L'éthique de la justice et de la sollicitude : niveaux de développement moral et comportements éthiques en milieu de travail" aux bibliothèques de l'UQAM

Chapitres de livre

Menard, J., Brunet, L., Savoie, A., Van Daele, A. et Flament, A. (2006). Les plus forts prédicteurs des comportements anti-organisationnels : résultats d'une étude menée en Belgique. Actes de congrès du XIVte congrès annuel de l'Association Internationale de psychologie du travail d. Hammamet, Tunisie.
Menard, J. et Brunet, L. (2005). La théorie cognitive du développement moral de Kohlberg : critique du modèle. Dans M.D. et F.F. A. Battistelli (dir.). La qualité de vie au travail dans les années 2000. Actes de la XIIIe conférence de l'AIPTLF. Bologne, Italie : CLUEB.
Notes: CD-Rom
Duval, M., Menard, J., Savoie, A. et Brunet, L. (2003). Liens entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail. Dans G.K. et C.V. N. Delobbe (dir.). Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes (2). Louvain-Laneuve, Belgique : Presses universitaires de Louvain.
Menard, J. et Beresford, B. ACT : a third wave behavioural-cognitive approach to creating healthy workplaces. Dans Cary L. Cooper R.J.B. Caroline Biron (dir.). Creating healthy workplaces. Gower.

Autres publications

Menard, J. (2013). Décrocher en vacances.
Notes: Entrevue accordée à Johanne Despins, Dessine-moi un dimanche (21 juillet 2013)
Menard, J. (2013). L'importance de décrocher chez les travailleurs autonome. Éditions La Presse.
Notes: Entrevue accordée à Martine Letarte dans le cadre du livre "Petit guide du travailleur autonome
Menard, J. (2011). L'importance des activités sociales au travail. Magazine Jobboom.
Notes: Entrevue accordée à Marie-Claude Elie-Morin (10 juin 2011)
Menard, J. (2010). L'importance des vacances. EmpowHer.
Notes: Entrevue accordée à Rheyanne Weaver (21 octobre 2010)
Menard, J. (2009). Le bore-out. le Journal du weekend, 98,5 FM.
Notes: Entrevue radiophonique accordée à Jasmin Roy (12 juillet )
Ragault, M. et Menard, J. (2009). Souffrez-vous de bore-out?. La Presse Affaires.
Notes: 16 mai 2009
Menard, J. Ces accros qui ne décrochent pas. La Presse.
Notes: Entrevue accordée à Martine Letarte (23 novembre 2011)

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